O mercado de viagens corporativas no Brasil está passando por uma fase de renovação e expansão. Após encerrar 2025 com um faturamento recorde de R$147,8 bilhões, projeta-se que o setor atinja cerca de R$158 bilhões em 2026, conforme aponta o Levantamento de Viagens Corporativas (LVC), elaborado pela ALAGEV em parceria com a FecomercioSP.

Esse crescimento não apenas reflete a recuperação dos deslocamentos presenciais, mas também indica uma transformação significativa nas estratégias das empresas. A mobilidade corporativa está sendo cada vez mais vista como uma parte fundamental da gestão de pessoas, em vez de ser considerada apenas um centro de custos.

Carlos Roberto Prado, presidente do Grupo Tour House, ressalta que essa mudança na percepção impactou diretamente a formulação das políticas de viagens. As decisões, que anteriormente eram predominantemente financeiras, agora envolvem também o departamento de Recursos Humanos, que leva em conta aspectos como bem-estar, produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Prado afirma que, embora o custo continue a ser um fator importante, as empresas estão mais preocupadas em oferecer experiências que possibilitem um desempenho eficaz dos colaboradores. "Não basta economizar. É preciso gerar resultado", destaca.

Os números corroboram essa nova abordagem. No primeiro trimestre de 2026, as agências de viagens corporativas associadas à Abracorp movimentaram R$3,57 bilhões, representando um crescimento de 12,4% em comparação ao mesmo período do ano anterior. Esse aumento não apenas indica uma maior demanda, mas também evidencia que as empresas estão investindo em encontros presenciais para fortalecer suas equipes, desenvolver lideranças e acelerar decisões de negócios.

O trabalho híbrido, embora tenha reduzido algumas viagens operacionais, ampliou a relevância de treinamentos, convenções e eventos focados na integração das equipes. Prado também menciona que, embora o conteúdo possa ser transmitido virtualmente, a verdadeira integração ocorre em encontros presenciais, onde as interações e conexões se estabelecem fora do ambiente formal de trabalho.