Na manhã de quinta-feira, 21 de maio de 2026, a Prefeitura de Guarapuava promoveu mais uma edição do projeto "RH em Movimento". Esta iniciativa, conduzida pelo Departamento de Recursos Humanos, tem como objetivo aproximar a gestão municipal dos servidores públicos, especialmente os da educação. A terceira edição do projeto ocorreu na Escola Municipal Carmen Teixeira Cordeiro, reunindo diversos profissionais da área em um dia dedicado ao acolhimento e à orientação.
Durante o evento, foram oferecidos variados serviços em parceria com instituições de ensino superior da cidade. Os atendimentos incluíram fisioterapia, enfermagem, vacinação, além de orientações e confecção de crachás. A proposta central do projeto é descentralizar os serviços, facilitando o acesso dos servidores às ofertas da prefeitura.
A diretora do Departamento de Recursos Humanos, Elaine Cristina França, destacou que a iniciativa visa estar mais próxima dos servidores, ouvindo suas demandas e dificuldades. "Esse projeto tem como intenção ficar mais próximo do servidor, ouvir os seus clamores, ver quais são as dificuldades, além de trazermos vários serviços que estão disponíveis junto com os nossos parceiros", afirmou.
A recepção dos profissionais da educação foi positiva, com muitos aproveitando as oportunidades de atendimento ao longo do dia. A pedagoga Juliana Cardoso, do CMEI Jucemara, mencionou que a ação fortalece a relação entre os servidores e a administração municipal. "É uma forma de ficarmos mais próximos da gestão municipal, de esclarecer dúvidas e participar das atividades", declarou.
Marjorie Olbertz Bellini, diretora de RH da Educação, ressaltou a importância da descentralização dos atendimentos, que demonstra o compromisso da prefeitura com a valorização dos profissionais. "Descentralizar esses atendimentos demonstra compromisso com a valorização do servidor público, tornando o RH mais acessível, humanizado e presente no dia a dia dos profissionais", explicou.
O "RH em Movimento" evidencia a relevância de manter um contato próximo com os servidores, ouvindo suas demandas e oferecendo suporte para um ambiente de trabalho mais acolhedor e eficiente. Essa abordagem visa também promover um clima organizacional mais leve e colaborativo entre os profissionais da educação e a gestão municipal.
